Formazione e giovani: ecco il Progetto Ponte Scuola Lavoro

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Oggi parliamo di formazione, un asset che fa parte a pieno titolo degli investimendi “di marketing” di un’azienda, quando finalizzata alla crescita e al miglioramento delle performance. Il Gruppo Tecnocasa  ha fatto partire due anni fa il progetto “Ponte Scuola Lavoro”, che ha coinvolto, nel tempo, diverse Regioni d’Italia: Emilia Romagna, Lazio, Abruzzo, Umbria e Marche, Lombardia, Nord Est, Piemonte, Liguria e Valle d’Aosta, Sardegna, Sicilia, Toscana; ed è attualmente nel pieno delle sue attività.

Il programma si prefigge diversi obiettivi: offrire agli studenti la possibilità di vivere un’esperienza di stage ampliando il ventaglio di opportunità professionali conoscendo le principali dinamiche che caratterizzano la professione di consulente immobiliare, quali le relazioni interpersonali e il lavoro in team. Inoltre, si vogliono valorizzare le possibilità individuali e promuovere una cultura imprenditoriale giovanile con lo scopo di aiutare il processo di orientamento che possa agevolare lo studente nelle scelte future.

La Scuola di Formazione Tecnocasa ha dapprima effettuato la mappatura del territorio per individuare le scuole da contattare e poi fissato appuntamenti con i referenti dell’orientamento scolastico per stabilire le date delle assemblee con gli studenti.
Gli argomenti, affrontati nelle assemblee di istituto (mercato del lavoro, professione del mediatore, motivazioni personali, professionali e aziendali al lavoro), sono stati particolarmente apprezzati dagli insegnanti perché possono aiutare a creare nei ragazzi prospettive più ampie e flessibili rispetto al mondo del lavoro e alle diverse opportunità professionali.

I numerosi studenti incontrati nel corso degli incontri si sono dimostrati entusiasti rispetto alle tematiche legate al mercato del lavoro perché è un argomento che conoscono poco. Inoltre, sono incuriositi dalla professione di agente immobiliare, dalle diverse competenze necessarie per svolgerla e dal fatto che nel Gruppo Tecnocasa, grazie al supporto formativo erogato, non sia necessario avere una specifica esperienza lavorativa per intraprenderla.

“Tra il 2012 e il 2013 – spiega a Immobiliare.com Paolo Pennacchio, Responsabile della Scuola di Formazione del Gruppo Tecnocasa – sono state contattate 450 scuole, realizzate 75 assemblee e 600 ragazzi hanno effettuato lo stage presso le agenzie del gruppo. Mentre hanno da poco iniziato lo stage “estivo” circa 400 studenti. Nonostante il momento di mercato i giovani hanno accolto con entusiasmo l’ipotesi di questa opportunità professionale, consapevoli che potrebbe essere un valido sbocco per il futuro. Inoltre lo stagista, che svolge delle attività in modo autonomo o con l’affiancamento di un professionista, viene formato per raccogliere e utilizzare correttamente le informazioni e gli strumenti che gli vengono forniti; al termine dell’esperienza si verifica che l’acquisizione dei contenuti sia avvenuta nel modo corretto. Per noi è importante trasmettere l’abitudine al rispetto dei tempi e dei modi di operare delle singole persone in un gruppo di lavoro”.

Il Gruppo Tecnocasa punta ad inserire figure junior, diplomati o laureati che intendano sposare un progetto imprenditoriale.
Attualmente i requisiti per diventare agente immobiliare sono il possesso del diploma di scuola media superiore o la laurea e l’attestato di superamento dell’esame va sostenuto presso la Camera di Commercio dopo aver frequentato un corso preparatorio riconosciuto dalla Regione. Per diventare un buon agente immobiliare sono necessarie, inoltre, doti di relazione e predisposizione alla mediazione.

Attraverso la formazione “on the job” e con il supporto della Scuola di Formazione del Franchisor il giovane, prosegue con un iter di avviamento alla professione immobiliare che durerà circa due anni per poi avere la possibilità di aprire una propria agenzia affiliata. La Scuola di Formazione eroga corsi a vari livelli, dal neo inserito in agenzia fino al professionista già affermato.

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